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关于印发《佳木斯大学教职工年度考核暂行规定》的通知
2011-11-08   审核人:

经学校二〇〇七年一月二十日党委常委会议通过,现将《佳木斯大学教职工年度考核暂行规定》印发给你们,请认真贯彻执行(佳大发[2007]5号)。

为了激励全校教职工不断提高政治、业务素质,认真履行岗位职责,根据黑政办发[2006]75号《黑龙江省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》等文件规定,结合我校实际情况,制定教职工年度考核暂行规定。

一、基本原则

1、坚持客观公正、民主公开、实事求是的原则。

2、坚持有利于实现学校的整体目标和激发广大教职工工作积极性的原则。

3、坚持有利于学校的发展、提高与以人为本相结合的原则。

4、坚持日常考核和注重工作实绩考核的原则。

二、考核范围

凡每年12月1日在岗的正式职工均应参加考核。

三、考核时间

每年的1月1日至12月31日为一个考核年度(教学工作量按学期计算),每年度的考核工作于12月初开始,在两周内结束。

四、考核内容

教职工的考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉等五个方面,重点考核各类人员的思想品质,职业道德,工作业绩,敬业精神以及履行岗位职责情况等。各类人员所在工作岗位的性质不同,应按其所在主要工作岗位进行考核,具体考核内容有所侧重。

1、党政管理人员:侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神、工作作风,管理能力,工作效率,“三服务”态度,勤政廉洁和自律情况等。

2、教学科研人员:侧重考核完成教学、科研、学科建设任务的数量和质量,尤其是课堂教学的效果,以及在教学改革方面的贡献和培养青年教师的情况等。

3、其他专业技术人员:侧重考核围绕教学、科研、实验室建设等所做工作的数量和质量,以及在工作实际中的敬业精神、创新能力和工作业绩。

4、工勤人员:侧重考核在履行岗位职责过程中的敬业精神,遵章守纪,服务态度,操作技能,工作效率和安全生产等情况。

五、考核等次

考核结果分为三个等次:合格、基本合格、不合格。

1、合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作量饱满,较好的完成岗位职责所规定的工作任务。

2、基本合格:能够贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,遵守各项规章制度,完成工作量达到80%及以上,基本完成岗位职责所规定的工作任务。

3、不合格:政治、业务素质较低,不能完成岗位职责所规定的工作任务,经教育帮助无明显改进;工作责任心不强,工作中有违纪违法行为,造成不良后果或干部考核中民主测评票不称职的比例超过30%者。

教职工年度考核要严格坚持标准。各单位可根据本暂行规定的要求,结合单位实际情况,自行制定本单位年度考核的具体办法。

六、年度考核等级的相应待遇

(一)年度考核结果为合格者

1、按照国家、省有关规定,每年增加一级薪级工资,并从次年的1月起执行。

2、具有评定职称和续聘的资格。

(二)年度考核结果为基本合格者

1、按照国家、省有关规定,次年不能增加一级薪级工资。

2、学校可酌情予以延期评定职称和续聘的资格。

3、连续两个年度考核为基本合格等次的,应调离原工作岗位。

(三)年度考核结果为不合格者

1、按照国家、省有关规定,次年不能增加一级薪级工资。

2、当年不计算专业任职资历,次年不能晋升专业技术职务。

3、连续两个年度考核为不合格等次的,根据具体情况,予以降职、调整工作、低聘、解聘。

七、考核方法与程序

考核要在处级或系及以上级别的单位进行。考核实行领导与群众相结合、平时与定期相结合、定性与定量相结合,要注重实效,便于操作。

1.被考核人填写《年度教职工考核登记表》。

2.基层单位负责人在听取群众意见的基础上,根据平时考核情况,对被考核人写出考核评语,提出考核等次意见。

3.单位(部门)年度考核领导小组对基层单位的考核结果进行审核,确定考核等次,向分管校领导汇报后,填写《年度教职工考核等次汇总表》(一式三份),与《年度教职工考核登记表》,主要负责人签字并盖章。

4.各单位(部门)人员的拟定考核结果和副处级以上人员的拟定考核结果在规定时间内汇总公示后报人事处。人事处将各单位(部门)人员的考核结果提交学校年度考核领导小组评议审核,并提交校长办公会议审定。

5.《年度教职工考核登记表》存入本人档案。

八、各类人员,凡当年具有下列行为之一者,可直接定为不合格

(一)对于政治、业务素质较低,组织纪律性较差,难以适应工作要求,或工作责任心不强,不能履行岗位职责,不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故者,各单位可按定性考核办法,确定为不合格。

(二)具有下列情况之一者

1.一年内旷工累计10天以上的。

2.一年内事假累计3个月以上的。

3.一年内病假累计6个月以上的。

4.一年内病事假累计5个月以上的。

5.受党内严重警告、行政记大过及以上处分或解除劳教未满一年的。

6.被本单位解聘上交校人才交流中心六个月以上尚无接收单位的。

7.停薪留职、出国探亲、自费出国或公派出国学习等超期未归的。

8.违反计划生育政策,超指标生育的。

9.在教学、管理和服务工作中,职业道德败坏,群众意见大,影响恶劣者。

10、工作期间上网玩游戏、玩扑克、打麻将、参与赌博、酗酒闹事等造成不良影响,经批评教育不改者。

11、无故不参加校、院、系、室组织的政治学习、业务学习和各项集体活动、公益劳动等累计次数达三分之一以上者。

12、经常迟到早退,经批评教育仍不改正者。

13、不服从组织安排,不接受工作任务或工作量严重不足者(低于工作量的60%)。

14、无正当理由不参加年度考核者。

15、因其他行为给学校或单位造成恶劣影响者。

九、年度考核中有关具体问题的规定

1、在见习期内的毕业生和试用期内的工人,年度考核时只写评语,不定等次,考核情况只作为转正定级的依据。

2、新调入人员、军转干部,到校工作不到半年的,可参照调入前原单位提供的鉴定,到校工作半年以上的,由本人现所在单位确定考核结果,但只能确定合格或不合格。

3.休产假、哺乳假、工伤假的,在考核期间无违纪、违法行为,考核结果可确定为合格。

4.学校派出学习、培训、高访的工作人员,由其所在学习、培训单位提供学习、培训期间的表现情况,考核由所在单位确定等次。

5.经学校同意借调到外单位工作的人员,由其借调单位提供鉴定材料,本人所在单位根据有关情况确定考核等次。

6.因违纪或其他原因被停职、立案审查无结论的人员,年度考核时暂不写评语,不定等次,待查清或结案复职后,再分别按有关规定办理。

7.未尽事宜由人事处上报学校年度考核领导小组议定。

十、组织领导

1、学校成立年度考核工作领导小组,领导小组由校党政负责人、组织部、人事处以及校工会等负责人组成,负责全校教职工的年度考核工作,各单位也要成立相应的年度考核领导小组,在年度考核领导小组领导下,负责本单位教职工的年度考核工作。

学校考核工作领导小组的职责是:

(1)根据本校的特点和要求制定本校年度考核实施方案。

(2)组织指导、监督本校各单位(部门)年度考核工作。

(3)审议确定各单位(部门)上报的有关教职工考核等次的意见,评议审核处级以上干部的考核等次。

(4)审核教职工对考核结果不服从的复核申请。

2、各学院(系、部)、各部门年度考核由各学院、部门考核领导小组负责(3至5人),学校机关主要以部、处、室为单位,人员少于5人的部门,可以支部为单位考核。组织部对副处级以上干部的年度测评结果,作为年度考核副处级以上干部的重要依据。

3.各部门要加强对考核工作的组织与领导,要坚持考核的原则和标准,严禁弄虚作假、打击报复行为,一经查实,学校将严肃处理。

十一、本规定由人事处负责解释,自2007年1月1日起执行。

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